Lázně Darkov, a.s. získaly grant na vzdělávání vlastních zaměstnanců

Společnost Lázně Darkov, a.s., získala grant na vzdělávání vlastních zaměstnanců z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Účastníci dvou projektů WAY TO EXCELLENCE a LEARN TO COMMUNICATE, zaměřených na rozvoj interpersonálních, komunikačních a manažerských kompetencí, jsou zaměstnanci společnosti Darkov.
Lázně Darkov, a.s. získaly grant na vzdělávání vlastních zaměstnanců

Název projektu: WAY TO EXCELLENCE - rozvoj manažerských, interpersonálních a komunikačních kompetencí zaměstnanců Lázní Darkov

Registrační číslo projektu: CZ 1.04/1.1.02/35.00598


Hlavním cílem projektu WAY TO EXCELLENCE je zvýšení kvality interpersonálních a manažerských kompetencí u zaměstnanců našich lázní, skrze které bude následně dále zvyšována celková úroveň a kvalita služeb, které Lázně Darkov, a.s. poskytují. Projekt a jeho aktivity jsou určeny pro 44 vedoucích zaměstnanců Lázní Darkov, ke kterým patří vedoucí lékaři, sestry a vrcholoví manažeři. Kromě rozvoje interpersonálních a manažerských kompetencí budou u těchto zaměstnanců podporovány také tematické okruhy zaměřené na environmentální problematiku a otázky vyrovnávání příležitostí pro všechny. Projekt je realizován v období mezi květnem 2010 a dubnem 2012, za tuto dobu se celá výše zmíněná cílová skupina projektu zúčastní řady vzdělávacích kurzů a jiných podpůrných aktivit.



Název projektu: LEARN TO COMMUNICATE - Rozvoj kompetencí v oblasti klinicko-pacientské komunikace zaměstnanců Lázní Darkov, a.s.

Registrační číslo projektu: CZ 1.04/1.1.02/35.00599


Projekt LEARN TO COMMUNICATE je určen pro širokou cílovou skupinu zaměstnanců našich lázní, do které patří odborný zdravotnický personál Lázní Darkov. Smyslem realizace projektu je důraz na kvalitu komunikace nejen mezi jednotlivými členy rehabilitačního a lázeňského personálu, ale především mezi těmito členy a pacienty (klienty) našeho zařízení. V rámci projektu bude navíc pořízen  a uveden do provozu e-learningový systém, díky, kterému se usnadní výuka pro cílové skupiny. Kromě rozvoje interpersonálních a manažerských kompetencí budou u těchto zaměstnanců podporovány také tematické okruhy zaměřené na environmentální problematiku a otázky vyrovnávání příležitostí pro všechny. Projekt je realizován v období mezi květnem 2010 a dubnem 2012, za tuto dobu se celá výše zmíněná cílová skupina projektu zúčastní řady vzdělávacích kurzů a jiných podpůrných aktivit.

 

Kalendář akcí

< > únor 2012
poútstčtsone
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728291234
Datum
Typ akce